- Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном
В период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. При этом прекращение трудового договора по истечении срока законно даже во время болезни, поскольку с инициативой работодателя не связано. Такой подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 N 33-10085/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о том, правомерно ли прекращен срочный трудовой договор
- Работник принят на год — даже если оформленного договора нет, уволить в конце срока можно
В приказе о приеме на работу был указан ее срок — год. Ознакомившись с приказом под подпись, сотрудник не возразил против срочного характера отношений и приступил к работе. Можно ли уволить его по истечении срока, если оформленного трудового договора нет?
Как указал суд, увольнение правомерно. Действия сотрудника подтверждали, что он согласен на ограничение периода работы. Таким образом, срок был установлен по соглашению сторон. В судебной практике есть иной подход: если трудовой договор не оформлен или в нем нет условия о сроке, увольнение в связи с его истечением незаконно.
Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу N 33-540/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: в каких случаях срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о том, правомерно ли прекращен срочный трудовой договор
- Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа
Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда соглашение об увольнении не оформлено как отдельный документ
- Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе
Сотрудник не смог попасть на свое рабочее место, так как его электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления пропуска и уволил сотрудника за прогул. Суд признал увольнение незаконным. Такой подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-3005/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе
- Работник должен соблюсти условия соглашения об увольнении, чтобы получить выходное пособие
Стороны предусмотрели, что работник получит дополнительное выходное пособие, если выполнит условия о передаче дел. Он исполнил не все требования, и работодатель отказал в выплате. Суд решил, что отказ обоснован. Есть и иной подход: выплаты не зависят от того, выполнил ли работник условия соглашения.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 по делу N 2-8008/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить соглашение о расторжении трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры о выплате выходного пособия возникают при увольнении по соглашению сторон
- Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя
Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о том, правомерно ли прекращен срочный трудовой договор
- Обязанность работодателя предлагать при сокращении вакансии не нарушает права сотрудников
К такому выводу вновь пришел КС РФ. Предложение вакансий — гарантия для работников, попавших под сокращение. Их конституционные права при этом не нарушаются. Однако заявитель считал, что на практике положения ТК РФ не обязывают работодателя предлагать все вакансии и допускают произвольный выбор.
Документ: Определение КС РФ от 29.03.2016 N 467-О
Путеводитель по кадровым вопросам: как предложить работнику вакантные должности при сокращении
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные должности
- Работник скрывал, что отсутствует по болезни, — увольнение за прогул правомерно
Сотрудник не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. У некоторых судов противоположный подход.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-1787/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе
- Работодатель вовремя не узнал, что сотрудник передумал уходить, — увольнение законно
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию поступил по почте после того, как договор с работником был расторгнут. Несмотря на это суд признал увольнение законным: направляя отзыв, сотрудник понимал, что работодатель получит его уже после прекращения договора.
Согласно иной позиции судов увольнение в данной ситуации неправомерно. По их мнению, достаточно отправить отзыв до того, как срок предупреждения об увольнении истек. Если работодатель получает отзыв позже даты прекращения договора, приказ об увольнении нужно отменить.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как расторгнуть договор с работником, который решил уволиться
Путеводитель по трудовым спорам: как разрешаются споры об отзыве заявления работника об увольнении
- Верховным Судом РФ подготовлен обзор практики рассмотрения судами дел по индивидуальным трудовым спорам, одной из сторон которых являлся работник — спортсмен или тренер
В обзоре Верховный Суд РФ обращает внимание судов, в числе прочего, на следующее:
индивидуальные трудовые споры между физкультурно-спортивными организациями (работодателями) и спортсменами (работниками) разрешаются судами общей юрисдикции;
в случае, если после подписания трудового договора работником (спортсменом) и работодателем работник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель в соответствии с частью четвертой статьи 61 ТК РФ имеет право аннулировать трудовой договор. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин при таких обстоятельствах не является основанием применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул;
трудовой договор со спортсменом, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если спортсмен фактически допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем;
доплата, осуществляемая работодателем спортсмену в период временной нетрудоспособности, вызванной спортивной травмой, является дополнительной гарантией обеспечения трудовых прав работника;
отсутствие у работодателя возможности включения спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании в связи с несоблюдением требований общероссийской спортивной федерации по виду или видам спорта не является основанием для введения в отношении спортсмена режима простоя (временной приостановки работы).
Документ: «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)
