ЮРИСТУ Оптимальный юридический комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы юриста ПОДРОБНЕЕ
БУХГАЛТЕРУ Оптимальный бухгалтерский комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы бухгалтера ПОДРОБНЕЕ
ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Оптимальный комплект систем КонсультантПлюс для успешной ... ПОДРОБНЕЕ
ЗАКАЗАТЬ
ДОКУМЕНТЫ

Кадровое делопроизводство для бухгалтера

Простые алгоритмы и верные решения для тех бухгалтеров, кто совмещает свою работу с должностью кадровика!

На мероприятии мы рассмотрим все основные этапы кадровой работы и те аспекты, которые требуют особого внимания на каждом из них. В частности, на вебинаре Вы узнаете о ведении кадрового учета в части:

  • заключения, изменения и расторжения трудового договора;
  • оформления совмещения и совместительства;
  • ведения трудовых книжек;
  • применения дисциплинарных взысканий;
  • документального оформления увольнения;
  • особенностей заключения ГПД.

Присылайте заранее вопросы на адрес video@elcode.ru и лектор обязательно ответит на них во время вебинара.

  1. Ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Особенности определения места работы, наименования должности, определение должностных обязанностей работника.
  2. Совмещение и совместительство: риски и возможности для работодателя. Как не допустить ошибок при оформлении.
  3. Условия оплаты труда, возможности регулирования, закрепленные работодателем в локальном нормативном акте. В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
  4. Типичные ошибки в трудовых книжках. Общие требования к записям в трудовой книжке. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку. Общие правила по заполнению, особенности внесения записи при работе по совместительству, при приеме на работу руководителя. Оформление новой трудовой книжки (при первом трудоустройстве, при утрате).
  5. Дисциплинарные взыскания: частые ошибки применения. Последовательность действий при применении дисциплинарных взысканий. Сроки применения дисциплинарного взыскания.
  6. Изменение условий трудового договора. Перевод или перемещение на другую работу: как не допустить ошибок. Обстоятельства, мешающие работодателю принимать решения об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.
  7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Риски нарушения трудового законодательства при увольнении за длительный прогул.
  8. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Сложные и нестандартные ситуации. Анализ сложившейся судебной практики.
  9. Документирование процедур увольнения. Дата увольнения, расчет компенсаций при увольнении, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и иные нарушения трудового законодательства.
  10. Риски заключения гражданско-правовых договоров. Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором. Как не допустить переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Ведет семинар МАЦНЕВА Ольга Владимировна – директор Центра правовой информации ООО «ЭЛКОД»

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЗАКАЗАТЬ Консультант Плюс

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на вебинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на семинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на обучение

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Заказ документов
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ