ЮРИСТУ Оптимальный юридический комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы юриста ПОДРОБНЕЕ
БУХГАЛТЕРУ Оптимальный бухгалтерский комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы бухгалтера ПОДРОБНЕЕ
ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Оптимальный комплект систем КонсультантПлюс для успешной ... ПОДРОБНЕЕ
ЗАКАЗАТЬ
ДОКУМЕНТЫ

Кадровое делопроизводство: сложные вопросы оформления кадровых документов в 2018 году

Кадровое делопроизводство: сложные вопросы оформления кадровых документов в 2018 году

На Мастер-классе лектор расскажет, какие кадровые документы будут оформляться по-новому! Лектор рассмотрит сложные вопросы оформления кадровых документов на различных участках учета, а также даст рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики.

Участвуйте в трансляции и Вы узнаете:

  • могут ли оштрафовать за неприменение нового ГОСТа, признать документ недействительным при проверке или в суде;
  • в чем состоят новые правила подписания документов при замене подписи и заверения копий документов;
  • кто имеет право допускать к работе без трудового договора;
  • нужно ли разрабатывать и документ о политике работодателя в области обработки персональных данных и положение о порядке работы с персональными данными;
  • какие документы готовить к проверкам Роскомнадзора.

Регистрируйтесь на трансляцию и заранее присылайте свои вопросы на адрес video@elcode.ru. Лектор обязательно ответит на них во время вебинара.

  1. Предстоящие изменения в кадровом делопроизводстве в связи с переходом к цифровой экономике:
    • планируемые изменения в законодательстве в условиях перехода к электронному документообороту и электронным трудовым книжкам;
    • начало применения электронных технологий в экспериментальном порядке.
  2. Оформление кадровых документов по новому ГОСТу:
    • обязателен ли для работодателей новый государственный стандарт с требованиями к оформлению организационно-распорядительных документов;
    • последствия неприменения стандарта: могут ли оштрафовать, признать документ недействительным при проверке или в суде;
    • юридическая значимость кадрового документа, придание документам юридической силы.
  3. Делегирование полномочий по изданию кадровых документов:
    • кто может подписывать трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу;
    • возложение обязанностей: оформить доверенность или издать приказ;
    • новые правила подписания документов при замене подписи и заверения копий документов;
    • какие копии кадровых документов можно и нельзя хранить в личном деле работника.
  4. Документирование фактического допущения к работе:
    • кто имеет право допускать к работе без трудового договора;
    • какие документы должны быть оформлены при отсутствии трудового договора;
    • особенности трудового договора при фактическом допущении к работе.
  5. Документы работодателя по персональным данным:
    • сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора;
    • нужно ли разрабатывать и документ о политике работодателя в области обработки персональных данных и положение о порядке работы с персональными данными;
    • состав личных дел: возможны ли штрафы за хранение копий личных документов работника.
  6. Документы по учету рабочего времени:
    • суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность, как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка);
    • графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений;
    • сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: как оплачивается в связи с принятыми изменениями;
    • табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях.
  7. Рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики:
    • увольнение по сложным основаниям (ст. 71, 81 ТК РФ);
    • документы-основания для увольнения;
    • спорные решения судов;
    • правовые позиции Верховного Суда РФ.
  8. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:
    • обязательные документы и документы по запросу работника;
    • как подтвердить выдачу обязательных документов;
    • что делать, если работник отказывается получать обязательные документы.

Ведет мастер-класс АНДРЕЕВА Валентина Ивановна – ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до мастер-класса на адрес seminar@elcode.ru.

Время проведения мастер-класса: с 10.00 до 17.00, в перерывах – кофе-паузы.

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЗАКАЗАТЬ Консультант Плюс

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на вебинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на семинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на обучение

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Заказ документов
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ