ЮРИСТУ Оптимальный юридический комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы юриста ПОДРОБНЕЕ
БУХГАЛТЕРУ Оптимальный бухгалтерский комплект систем КонсультантПлюс для успешной работы бухгалтера ПОДРОБНЕЕ
ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Оптимальный комплект систем КонсультантПлюс для успешной ... ПОДРОБНЕЕ
ЗАКАЗАТЬ
ДОКУМЕНТЫ

Вредные и опасные условия труда: особенности кадрового делопроизводства

Что делать, если спецоценка выявила вредные условия труда там, где их раньше не было? Участвовать в нашем вебинаре!

Лектор расскажет, как работодатель должен поступить в такой ситуации:

  • Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения овреде условий на рабочих местах?
  • Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились?
  • С какого момента это делать?

Обо всем этом по порядку мы и поговорим на вебинаре, который посвящен вредным и опасным условиям труда. Лектор расскажет об особенностях суммированного учета рабочего времени «вредников», о медосмотрах таких работников, о том, как перевести или уволить работников, которым противопоказаны вредные условия труда и о многом другом.

Реальная польза от участия в вебинаре – соблюдение всех требований законодательства по рассматриваемой теме и отсутствие штрафов!

Регистрируйтесь на вебинар и заранее присылайте свои вопросы на адрес video@elcode.ru. Лектор обязательно ответит на них во время вебинара.

Программа вебинара:

1. Выбор специализированной организации для специальной оценки условий труда (СОУТ).

2. Действия службы охраны труда и кадровой службы по итогам СОУТ:

  • взаимодействие двух служб и разделение зон ответственности;
  • информирование ГИТ о результатах СОУТ;
  • размещение информации об условиях труда на сайте работодателя;
  • ознакомление работников с результатами СОУТ, картами спецоценки;

3. Оформление документации кадровой службой:

  • внесений дополнений/изменений в локальные нормативные акты;
  • внесение дополнений/изменений в трудовые договоры работников;
  • установление доплаты;
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • ограничение продолжительности рабочего времени.

4. Оформление условий труда в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на вновь организованные рабочие места.

5. Особенности суммированного учета рабочего времени «вредников».

6. Способ реализации права на увеличение продолжительности рабочего времени и замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией.

7. Медицинские осмотры «вредников».

8. Перевод и увольнение работников, которым противопоказаны вредные условия труда.

9. Беременные женщины на вредной работе.

10. Применение профстандартов для вредников.

11. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ.

12. Ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда и проведению СОУТ: административные штрафы, уголовные наказания.

Ведет вебинар ЖУРАВЛЕВА Ирина Витальевна – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор многих статей и более 10 книг по кадровому делопроизводству

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес video@elcode.ru или teach@ric501.ru

Время проведения вебинара: с 10.00 до 13.00.

Записаться на вебинар

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЗАКАЗАТЬ Консультант Плюс

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на вебинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на семинар


Являетесь ли вы сопровождаемым клиентом РИЦ (Консультант+)
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Запись на обучение

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
Заказ документов
ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ