Минтруд рассказал, как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ
Изучите ответы на частые вопросы о расчете «минималки». Если вы делали не так, как говорит ведомство, лучше не тянуть до проверки. Доплатите сотрудникам и выдайте компенсацию за задержку зарплаты.
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда
В частности, сообщается:
в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии;
каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время;
как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.
Минтруд рассказал, нужно ли изменять размеры окладов из-за повышения МРОТ
Ведомство напомнило, что оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих «минималку», увеличить, следует учитывать Единые рекомендации.
Рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:
- работников учреждений образования — не ниже 70%;
- культуры — на уровне 50-55%;
- здравоохранения — на уровне 55-60%.
Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.
