Кадры, трудовое законодательство

Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий

Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др.

Читать далее…

Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным

Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.

Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным.

Читать далее…

Выход основной сотрудницы из декрета был формальным — суды отменили увольнение временного работника

Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком.

Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили.

Читать далее…

Минцифры предложило продлить эксперимент по идентификации в соцсетях и агрегаторах через ЕСИА

Пилотный проект по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов планируют продлить до конца 2030 года. Текущий срок завершения эксперимента – 31 декабря 2026 года.

Инициатива касается, в частности, соцсетей и сайтов с функциями:

— заключения договоров купли-продажи (выполнения работ, оказания услуг) или аренды;

— поиска работы и трудоустройства.

Читать далее…

Даны разъяснения по вопросу надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме

Сообщается, в числе прочего, что мероприятия по обеспечению надлежащего содержания общего имущества включены в состав работ по содержанию общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, а расходы на проведение данных работ подлежат включению в состав платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме.

Читать далее…

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили

Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным.

Читать далее…

Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай

Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы.

Читать далее…

Правила деления отпуска. О чем нельзя забыть?

Нередко сотрудник и работодатель договариваются разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на несколько частей, одна из которых составляет не менее двух недель, оставшуюся же часть периода отдыха сотрудник использует как целиком, так и частями. Однако в процессе деления отпуска стороны трудового договора могут не прийти к соглашению о том, как работнику отдыхать.

Читать далее…