Увольнение

Увольнение по собственному: три любопытных факта
Пожалуй, самая частая причина расторжения трудового договора — это собственное желание. И алгоритм действий работодателя при этом самый простой: получить от работника заявление с просьбой уволить его и полностью рассчитаться с ним. Но у такого увольнения есть нюансы, о которых мало кто помнит.

Трудовой договор

Должность одна, а обязанности разные — не нужно оплачивать работу одинаково
Работник узнал, что у коллеги с другого участка по одноименной должности тарифная ставка больше. Он обратился в суд, чтобы ему повысили зарплату.
Три инстанции поддержали работодателя. При заключении трудового договора сотрудник согласился на определенную ставку.

Читать далее…

Социальная сфера

Увеличен прожиточный минимум за II квартал 2020 года
В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составит 11468 рублей, для трудоспособного населения — 12392 рубля, пенсионеров — 9422 рубля, детей — 11423 рубля (за I квартал 2020 года — на душу населения 10843 рубля, для трудоспособного населения — 11731 рубль, пенсионеров — 8944 рубля, детей — 10721 рубль).

Читать далее…

Транспорт

Утверждены временные примерные программы переподготовки водителей транспортных средств с категории «Tb» на категории «B», «C», «D» и подкатегории «B1», «C1», «D1»
Содержание примерных программ представлено пояснительной запиской, примерным учебным планом, примерными рабочими программами учебных предметов, планируемыми результатами освоения примерной программы, условиями ее реализации, системой оценки результатов ее освоения, учебно-методическими материалами, обеспечивающими ее реализацию.

Читать далее…

Увольнение

Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.
Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Читать далее…

Ответственность

Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.
Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный.

Читать далее…

Социальная сфера

Росздравнадзор будет размещать информацию о побочном действии лекарственных препаратов
В перечень полномочий, осуществляемых Росздравнадзором, включено размещение по результатам фармаконадзора в сети «Интернет» информации о выявлении новых подтвержденных данных о побочных действиях, нежелательных реакциях, серьезных нежелательных реакциях, непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственного препарата, в том числе влияющих на отношение ожидаемой пользы к возможному риску применения такого лекарственного препарата, о принятых решениях о внесении изменений в инструкцию по применению лекарственного препарата, о приостановлении применения лекарственного препарата, об изъятии из обращения лекарственного препарата или о возобновлении применения лекарственного препарата.

Читать далее…

Госуслуги

Исполнительные органы госвласти и органы местного самоуправления наделены правом на подачу от имени граждан заявлений о госрегистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
Однако это не освобождает граждан от уплаты государственной пошлины за осуществление указанных юридически значимых действий.
Сообщается также, что в целях стимулирования правообладателей недвижимости к государственной регистрации прав, возникших до вступления в силу Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» разработан законопроект, предусматривающий освобождение от уплаты госпошлины при обращении за совершением юридически значимых действий, связанных с госрегистрацией ранее возникших прав.

Увольнение

Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает
Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:
— определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
— срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
— дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Читать далее…

Заказать звонок