+7 (812) 31-39-501
Конституционный Суд защитил право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат
Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Даны разъяснения по вопросу о форме соглашения о разделе наследственного имущества, заключаемого после принятия наследства и выдачи свидетельства о праве на наследство, между наследниками
Сообщается, в частности, что, поскольку для соглашения о разделе наследственного имущества, предметом которого также является недвижимое имущество, законодательством прямо не предусмотрена обязательная нотариальная форма, указанное соглашение может быть заключено как в простой письменной форме, так и в нотариальной — по желанию сторон соглашения.
Самые эффективные инструменты КонсультантПлюс
для анализа судебной практики
Чтобы юристу максимально быстро находить нужную информацию и решать профессиональные задачи, используйте систему КонсультантПлюс. На мастер-классе вы освоите топ-инструменты для подбора и анализа судебной практики.
Для наших постоянных клиентов участие в мастер-классе БЕСПЛАТНОЕ
Дата проведения: 19 апреля 2023 года в 11.00 час
Продолжительность: 45 минут
Место проведения: онлайн-площадка ZOOM
Лектор: Романенко Сергей Константинович – ведущий специалист учебного центра компании ООО “РИЦ” с практикой успешной работы в КонсультантПлюс 25 лет
Чем полезно мероприятие:
Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
Дистанционный характер работы все больше вписывается в привычный формат нашей жизни. И работодателям приходится учитывать особенности такой работы, в том числе и в процедуре увольнения. В статье на основании анализа судебной практики мы рассмотрим ТОП ошибок работодателей при увольнении дистанционного работника за прогул, а также дадим рекомендации по использованию других выходов из ситуации.
Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями — это законно?
Интересное обращение поступило к нам недавно: «Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими — бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий).
С 1 апреля по 30 сентября 2023 года Банком России продлены ограничения на перевод средств за рубеж
Ограничения предусматривают, что граждане России и физические лица — резиденты из дружественных стран по-прежнему смогут в течение месяца перевести на любые счета в зарубежных банках не более 1 млн долларов США или в эквиваленте в другой иностранной валюте.
Страхователям разрешили не сдавать персонифицированные сведения за последний месяц каждого квартала
В форме есть те же сведения, что и в разд. 3 расчета по взносам. Поэтому ФНС считает, что при подаче по итогам отчетного (расчетного) периодов разд. 3 расчета обязанность представить персонифицированные сведения за последний месяц квартала исполнена.
При увольнении работнику выдают выписку из ЕФС-1 и персонифицированных сведений
СФР напомнил, что в день увольнения застрахованного лица или прекращения с ним ГПД страхователь должен передать работнику заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах. Сведения персонифицированного учета сейчас подают в составе отчетности ЕФС-1.
Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
Проанализируем практику рассмотрения судами споров, связанных с заключением трудового договора, на основе Обзора ВС РФ. Рассмотрим наиболее проблемные ситуации и узнаем, какие решения советуют арбитры.
Читать материал полностью
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
