+7 (812) 31-39-501
Даны разъяснения по введению вступительных испытаний при приеме на обучение по программам бакалавриата и специалитета
Важным нововведением Порядка приема является, что по каждому вступительному испытанию организация вправе установить один или несколько предметов. В случае если по вступительному испытанию установлены предметы по выбору, поступающие выбирают один предмет из числа установленных.
Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение «масочного» режима
Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить адм. штраф, наложенный на работодателя, на работника).
Кадастр задним числом не действует
Суд отказал в удовлетворении требований лица к Межрайонной инспекции ФНС по субъекту РФ об определении налоговой базы исходя из кадастровой стоимости земельного участка и обязании налогового органа пересчитать размер пени. При этом он отметил, что новые правила перерасчета земельного налога для физических лиц вступают в силу с 01.01.2019 и не имеют обратной силы.
Работника уволили за отказы проходить медобследование — суд не увидел нарушений
Сотрудника медорганизации направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Он требование не выполнил, за что получил замечание. Когда работник во второй раз отказался пойти к врачу, ему сделали выговор.
Минтруд рассказал, как действовать, если работник просит еще один день для диспансеризации
Если сотруднику необходим дополнительный день для диспансеризации, то работодатель вправе пойти ему навстречу. Оплачивать это время необязательно. Можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
До 01.11.2020 все организации и ИП, ведущие деятельность в Санкт- Петербурге, обязаны
такое решение власти Санкт-Петербурга приняли 22 октября 2020 года.
У тех, кому это адресовано, возникли вопросы:
1) Нужно ли получать QR-коды для предприятий, в независимости от вида экономической деятельности?
2) Если нужно, то надо ли и как получать код для филиала, расположенного в Ленинградской Области?
3) Есть ли краткая памятка по получению кода?
4) Предусмотрены ли штрафы за отсутствие QR-кода?
Мы изучили принятый Правительством Санкт-Петербурга документ и СООБЩАЕМ :
Если ранее получение QR-кода касалось только организаций, на деятельность которых распространялись запреты\ограничения (общепит, развлекательные центры, образовательная деятельность, розничная торговля), то в принятием Постановления № 863 от 22.10.2020 QR-код является обязательным условием для продолжения деятельности организации в СПБ.
QR-код необходимо получать ВСЕМ без исключения организациям и ИП по КАЖДОМУ адресу ведения деятельности в Санкт-Петербурге.
Данное положение закреплено в п.2-39 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.10.2020 № 863.
За отсутствие QR-кода предусмотрены штраф по ст.8.6.1 Закона об административных нарушениях в СПБ, для юридических лиц — от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.
Для того, чтобы получить QR-код, организации или ИП должны разработать и принять локальные нормативные акты о безопасной деятельности в новых условиях.
Памятка: Как получить QR-код.
Кроме того, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, рекомендовано
>Продлен по 1 марта 2021 года беззаявительный порядок назначения ежемесячных выплат на детей семьям с низким доходом
Речь идет о ежемесячных выплатах семьям в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ.
О сроке давности за нарушение требований охраны труда
За нарушение требований по охране труда должностное лицо организации, а также индивидуальный предприниматель и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Каков срок давности в этом случае и как его считать? Какого мнения придерживаются суды при разборе спорных постановлений государственных инспекторов по труду?
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
