О новых требованиях охраны труда В последнее время охране труда уделяется много внимания. В частности, принимаются все новые нормативные акты, многие из которых вступят в силу 1 марта 2022 года. Но начинать готовиться к новым требованиям можно уже сейчас. В статье расскажем о том, что работодатель должен учитывать при разработке правил и инструкций по охране труда и каковы общие требования к организации безопасных рабочих мест.
У работников не было СНИЛС — суд оставил штраф за опоздание с СЗВ-М Страхователь подал СЗВ-М по части сотрудников позже срока. Он пояснил, что работники не представили СНИЛС. Без таких данных заполнить отчет было невозможно. ПФР оштрафовал страхователя, а АС Поволжского округа с этим согласился.
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации. Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения. Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным.
Расширили перечень лиц, которых медорганизации могут трудоустроить без аккредитации или сертификата Минздрав изменил условия, при которых в случаях ЧС или при угрозе распространения опасных заболеваний, в частности COVID-19, можно допустить к медицинской деятельности некоторых лиц. С 3 февраля медорганизации вправе взять на работу больше студентов и медиков без аккредитации или сертификата специалиста.
Дополнены меры поддержки работников с жизненными трудностями Новый созыв Госдумы РФ в ноябре 2021 года в числе первых законодательных актов принял два Закона, которые дают новые возможности работникам некоторых категорий, имеющим жизненные трудности. Это Федеральные законы от 19.11.2021 N 373-ФЗ и N 372-ФЗ.
Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников Чтобы учесть, рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют: — утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц; — информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы; — фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке по образцу; — сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде; — регистрировать микротравмы в журнале учета по образцу; — установить место и сроки хранения справки и журнала.
