+7 (812) 31-39-501
Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным
Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине — в связи с аварией трубопровода.
Штрафы за нарушения при работе с персональными данными
Состав правонарушений законодательства РФ в области персональных данных и меры ответственности за них установлены ст. 13.11 КоАП РФ. Федеральным законом от 24.02.2021 N 19-ФЗ эти санкции ужесточены: существенно увеличены размеры штрафов и введены наказания за повторные правонарушения.
Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета
Казалось бы, обычная ситуация: организация приняла на работу сотрудницу, а та через непродолжительное время (например, через два месяца) уходит в декрет. Работодатель (страхователь) начисляет и выплачивает ей пособие по беременности и родам, а затем обращается в территориальное отделение ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения.
Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве.
Дополнительные льготы работникам, имеющим детей-инвалидов
Трудовое законодательство призвано защищать работников наиболее уязвимых категорий, предоставляя им гарантии, необходимые для обеспечения полноценной жизни.
Суд усомнился в правильности установления срока в трудовом договоре без обоснования в нем причин
Работник оспорил свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Он посчитал, что организация не должна была устанавливать срок.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным.
«Вторая молодость» бумажной трудовой
Бумажная трудовая книжка, которую чиновники называют анахронизмом и пережитком прошлого, доживает свое. Причем так активно, что на время «дожития» даже вводят новый порядок ее заполнения. И форму — тоже… Прямо не «дожитие», а «вторая молодость». Бумажные трудовые постепенно уходят в прошлое.
Суды проверяют, предлагались ли работнику при сокращении неполные ставки
Сотрудник заявил о незаконности сокращения. Он утверждал, что ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки.
Спор дошел до кассации. Она напомнила: при сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки.
Штрафы за нарушения в области персональных данных стали больше
Административная ответственность за ошибки в работе с персональными данными (ПД) снова ужесточилась. С 27 марта 2021 года штрафы за основные виды нарушений выросли вдвое (теперь максимальный размер взыскания для юридических лиц — 150 тыс. руб.).
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
