Мы рады сообщить о запуске нового проекта «РИЦ ТВ» на канале YouTube.
Теперь Вы можете знакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы,
не отрываясь от Ваших домашних дел.
В рамках проекта предусмотрена возможность в Комментариях задать Ваш вопрос специалисту Линии консультаций иполучить ответ по тематике каждого выпуска .
Нет пути назад: работник не может вернуться к бумажной трудовой книжке, если выбрал электронную.
Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку. После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя. Отметим, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.
Роструд ответил, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его. Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода.
Увеличен прожиточный минимум за III квартал 2020 года В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составит 11606 рублей, для трудоспособного населения — 12542 рубля, пенсионеров — 9519 рублей, детей — 11580 рублей (для сравнения — во II квартале 2020 года были установлены следующие параметры: величина прожиточного минимума на душу населения — 11468 рублей, для трудоспособного населения — 12392 рубля, пенсионеров — 9422 рубля, детей — 11423 рубля).
ПФР обновил форму и порядок заполнения СЗВ-ТД Изменения действуют с 1 июля. В СЗВ-ТД добавлен раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». В нем правопреемник указывает снятого с учета страхователя, если подает или исправляет представленные им сведения. Появилась графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Суд признал законным перевод при сокращении на временно свободную должность Сокращаемого перевели на декретную ставку. Он счел перевод на работу по срочному трудовому договору незаконным, ведь должность не была вакантной. Суды встали на сторону организации. Сотрудника предупредили, что должность сохраняется за работницей на время отпуска по беременности и родам.