Кадры, трудовое законодательство

Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает
Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:
— определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
— срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
— дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Читать далее…

С 7 сентября можно будет сообщать МВД о прибытии и убытии иностранцев в электронной форме
О прибытии иностранных работников в место пребывания и убытии из него разрешили уведомлять в электронном виде.
Как именно это делать, решит МВД. Вероятно, необходимая функция появится на портале госуслуг.

Читать далее…

В результате проведения рефинансирования кредитов (займов) заемщики утрачивают возможность воспользоваться «кредитными каникулами»
В порядке надзора Банком России были выявлены факты предложения клиентам рефинансирования кредитов (займов), по которым в соответствии с условиями части 1 статьи 6 Федерального закона от 03.04.2020 N 106-ФЗ они могли воспользоваться «кредитными каникулами».

Читать далее…

Установлены механизмы и критерии отбора спортивно одаренных детей
Методические рекомендации направлены на установление механизмов и критериев отбора спортивно одаренных детей для своевременного выявления физических, психологических способностей и (или) двигательных умений, создания благоприятных условий для наиболее полного раскрытия их спортивного потенциала, необходимых для достижения ими высоких спортивных результатов в составе спортивных сборных команд.

Читать далее…

Сотрудник подписал приказ и почтой отозвал заявление об уходе — суд увольнение поддержал
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию — из-за отказа от продолжения работы в новых условиях.

Читать далее…

Дистанционный труд
Популярность дистанционной работы растет. С одной стороны, это обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, с другой — такой труд имеет особую специфику. Дистанционными работниками можно считать лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе. Под ней понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст.

Читать далее…

Каковы особенности обращения гражданина с иском к ИП?
Порядок обращения гражданина с иском к ИП зависит от того, вытекает ли спор из предпринимательской деятельности, а также характера спорных правоотношений. Подробнее об этом — в нашем материале.

Ссылка на онлайн-версию ===>

При заключении договора потребительского кредита (займа) заемщик вправе отказаться от передачи задолженности коллекторам
Заемщику в рамках индивидуальных условий договора потребительского кредита (займа) должно быть предоставлено право выбора между согласием на уступку прав (требований) и ее запретом. При этом выбор в пользу запрета уступки прав (требований) не должен препятствовать заключению договора потребительского кредита (займа).

Читать далее…