СЗВ-М, налог на имущество и другое: 15 споров лета, которые могут быть интересны бухгалтеру На работу бухгалтера так или иначе могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров, которые разрешаются в судебном порядке, множество. Мы отобрали 15 из них, которые вынесены летом на уровне кассации и освещались в наших новостях.
Суды разрешают не платить взносы с оплаты обязательных медосмотров работников Организация выиграла спор с ПФР в апелляции и кассации: суды признали, что доначисление взносов на оплату медосмотров незаконно. Во-первых, они проводились в отношении всех работников независимо от стажа, квалификации и результатов работы. А во-вторых, в силу нескольких подзаконных актов у работодателя была обязанность проводить такие медосмотры.
Удерживать НДФЛ не нужно, даже если контрагент на НПД где-то работает по трудовому договору Если контрагент-физлицо платит налог на профессиональный доход (НПД), то организация, от которой он получает этот доход по гражданско-правовому договору, не должна удерживать НДФЛ. Из разъяснений ФНС следует, что ситуация не меняется и в том случае, когда гражданин работает по трудовому договору в какой-то другой компании.
ПФР информирует об особенностях перехода на электронные трудовые книжки Преимуществами электронной трудовой книжки являются: — удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; — минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности; — дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; — снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек; — дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; — использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг; — высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Отмена СНИЛС: как теперь регистрировать работников в системе персучета? Если в отношении сотрудника, который трудоустраивается впервые, ранее не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель должен предоставить в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального учета (ст. 65 ТК РФ).