Работа «без бумажки» Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный Суд РФ.
Спорный перерыв Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых.
Специалисты ООО «РИЦ» подготовили для Вас аналитический материал, практические советы и подборку документов из КонсультантПлюс, содержащие характеристики коронавируса CoVid-19, рекомендации органов федеральных и региональных властей по выявлению, профилактике и борьбе с распространением нового коронавируса, а также рекомендации образовательным организациям, другим работодателям по работе в условиях эпидемической угрозы.
Региональные власти СПб и ЛО выпустили ряд рекомендаций, где, среди прочего, рекомендуется «Активизировать внедрение дистанционных способов осуществления работниками трудовых функций, а также проведения собраний, совещаний и иных подобных мероприятий с использованием сетей связи общего пользования».
На основании этих документов работодатель может заключить с работниками допсоглашения о временном переводе на дистанционную работу, не дожидаясь поправок в Трудовой Кодекс.
Из аналитического обзора Вы также узнаете,можно ли в сегодняшней ситуации объявить простой на предприятии.
Историческая справка
Коронавирусы (лат. Coronaviridae) — это семейство РНК-содержащих вирусов, включающее на июнь 2019 года 37 видов, которые поражают человека, кошек, птиц, собак, крупный рогатый скот и свиней. Впервые данный вирус был выделен в 1965 году