Кадры, трудовое законодательство

Установлен порядок установления межмуниципального маршрута регулярных перевозок
Межмуниципальный маршрут регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом на территории Ивановской области устанавливается, изменяется, отменяется Департаментом дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области по предложению органа государственной власти, органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области, юридического лица, индивидуального предпринимателя

ФНС России напоминает об основаниях для уменьшения налоговой базы по земельному налогу
Направить заявление и документы, подтверждающие право на уменьшение налоговой базы по земельному налогу, можно через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», по почте или обратившись лично в налоговую инспекцию.
Ознакомиться с полным перечнем оснований для уменьшения налоговой базы по земельному налогу можно с помощью сервиса «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам».

Читать далее…

Верховный Суд РФ признал правомерным отказ в согласовании проекта перепланировки квартиры, указав, что Жилищный кодекс РФ не предусматривает объединение жилого помещения с нежилым без перевода жилого помещения в нежилое либо нежилого помещения в жилое
Верховный Суд РФ указал, что ч. 4 ст. 29 Жилищного кодекса РФ об условиях сохранения жилого помещения в переустроенном (перепланированном) состоянии применяется с учетом специальных норм.

Читать далее…

Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольнения
Красноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.

Читать далее…

Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять — профстандарт или квалификационный справочник
По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.

Читать далее…

Обзоры документов, введенных в информационный банк ИБ КонсультантПлюс: Санкт-Петербург и Ленинградская область:

С 19 по 23 декабря 2016 года

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.12.2016 N 1170
«О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674»
(Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 21.12.2016)
Вступил в силу со дня официального опубликования.

Урегулированы вопросы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
Установлен коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет молодым специалистам — работникам централизованных бухгалтерий, за исключением руководителей, в размере 0,20. Предусмотрены ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) указанным лицам.
Скорректированы коэффициенты уровня образования и стажа работы, используемые для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.
В частности, введен новый коэффициент уровня образования в размере 1,6. Основание для повышения величины базовой единицы — наличие высшего образования, подтверждаемого дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки.
Действие постановления распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Закон Санкт-Петербурга от 16.12.2016 N 671-116
«О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга в сфере социального обеспечения»
(Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 19.12.2016,
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20.12.2016)
Вступает в силу с 01.01.2017.

Социальный кодекс Санкт-Петербурга приведен в соответствие с Законом Санкт-Петербурга от 24.12.2014 N 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге».
Утратили силу нормы, регламентирующие порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением услуг сиделок и услуг «тревожная кнопка», а также положения, предусматривавшие отмену с 1 января 2017 года законов Санкт-Петербурга от 08.12.2010 N 719-166 «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением услуг по социально-медицинскому уходу на дому» и от 08.12.2010 N 721-167 «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением специализированных услуг экстренной помощи «тревожная кнопка».
Согласно изменениям, внесенным в указанные законы, их действие распространяется на граждан, в отношении которых до 31 декабря 2016 года было принято решение о предоставлении мер поддержки, до истечения срока, на который они были предоставлены.

Читать далее…

Роструд: выплатить годовые премии работодатель вправе и позже 15 января
Ведомство согласилось с выводом Минтруда: премий не касается правило о том, что на выплату зарплаты у работодателя есть не больше 15 дней. Позиция актуальна для работодателей именно сейчас, когда подводятся итоги за IV квартал и год.

Читать далее…