Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы — суд схему не одобрил Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить. Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.
Минтруд: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Индексация платы за ЖКУ в 2019 году не превысит обычный уровень, несмотря на рост НДС Устанавливается, что во II полугодии 2019 г. при применении и мониторинге индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам РФ и предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях размер вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в каждом месяце второго полугодия 2019 г.
Операторы связи должны будут помогать мессенджерам идентифицировать пользователей Опубликованы правила идентификации пользователей интернет-мессенджеров. С мая будущего года их придется применять не только организаторам сервиса обмена мгновенными сообщениями, но и операторам связи. Последним нужно будет содействовать в проверке абонента, поскольку идентификация происходит по мобильному номеру.
Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен Сотрудник требовал заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали. Работодатель пояснил, что приказ был признан судом недействительным, а само увольнение — незаконным. Первая инстанция поддержала сотрудника. Документ связан с работой, значит, его копию нужно выдать.