Минтруд разобрался, как быть с совместителем в случае командировки по основному месту работы Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству.
Налоговый вычет по НДФЛ не предоставляется при приобретении жилого строения В обоснование своей позиции ФНС России указывает на положения статьи 220 Налогового кодекса РФ, на основании которой налоговый вычет полагается только при приобретении жилого дома. Категория недвижимости подтверждается правоустанавливающими документами. В то же время обращено внимание на то, что для исчисления налога на имущество физических лиц жилое строение признается жилым домом.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска. Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки.
перечни льгот и налоговых вычетов, предусмотренных Налоговым кодексом РФ;
справочная информация о наличии налоговых льгот по транспортному налогу, предусмотренных законами субъектов РФ;
справочная информация о количестве муниципальных образований, в которых предусмотрена возможность предоставления льгот по земельному налогу и налогу на имущество физлиц.
Роструд об изменении условий труда коллектива: новому сотруднику — новый отсчет срока уведомления Всех работников за два месяца предупредили о смене системы оплаты труда, но после этого приняли нового сотрудника на действующую систему. Ведомство пояснило, что исключений для новых работников законодательство не содержит: уведомлять их о смене условий тоже нужно как минимум за два месяца.