Кадры, трудовое законодательство

Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольнения
Красноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.

Читать далее…

Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять — профстандарт или квалификационный справочник
По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.

Читать далее…

Обзоры документов, введенных в информационный банк ИБ КонсультантПлюс: Санкт-Петербург и Ленинградская область:

С 19 по 23 декабря 2016 года

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.12.2016 N 1170
«О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1674»
(Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 21.12.2016)
Вступил в силу со дня официального опубликования.

Урегулированы вопросы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
Установлен коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет молодым специалистам — работникам централизованных бухгалтерий, за исключением руководителей, в размере 0,20. Предусмотрены ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) указанным лицам.
Скорректированы коэффициенты уровня образования и стажа работы, используемые для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.
В частности, введен новый коэффициент уровня образования в размере 1,6. Основание для повышения величины базовой единицы — наличие высшего образования, подтверждаемого дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки.
Действие постановления распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Закон Санкт-Петербурга от 16.12.2016 N 671-116
«О внесении изменений в отдельные законы Санкт-Петербурга в сфере социального обеспечения»
(Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 19.12.2016,
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20.12.2016)
Вступает в силу с 01.01.2017.

Социальный кодекс Санкт-Петербурга приведен в соответствие с Законом Санкт-Петербурга от 24.12.2014 N 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт-Петербурге».
Утратили силу нормы, регламентирующие порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением услуг сиделок и услуг «тревожная кнопка», а также положения, предусматривавшие отмену с 1 января 2017 года законов Санкт-Петербурга от 08.12.2010 N 719-166 «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением услуг по социально-медицинскому уходу на дому» и от 08.12.2010 N 721-167 «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по финансированию расходов, связанных с предоставлением специализированных услуг экстренной помощи «тревожная кнопка».
Согласно изменениям, внесенным в указанные законы, их действие распространяется на граждан, в отношении которых до 31 декабря 2016 года было принято решение о предоставлении мер поддержки, до истечения срока, на который они были предоставлены.

Читать далее…

Роструд: выплатить годовые премии работодатель вправе и позже 15 января
Ведомство согласилось с выводом Минтруда: премий не касается правило о том, что на выплату зарплаты у работодателя есть не больше 15 дней. Позиция актуальна для работодателей именно сейчас, когда подводятся итоги за IV квартал и год.

Читать далее…

Правительство утвердило ограничения количества сотрудников-иностранцев для работодателей на 2017 год
Работодателям, у которых таких сотрудников больше, чем допускается, до нового года придется расстаться с частью персонала. Тем, кто только собирается принять на работу иностранцев, нужно знать и соблюдать новые требования.
Наибольшие изменения касаются перевозчиков.

Читать далее…

Работодатели с 2017 года смогут направлять сотрудников на независимую оценку квалификации
Процедура независимой оценки квалификации вводится с 1 января. Оценка поможет определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.
Если работодатель «решит» направить сотрудников на такую оценку, ему «потребуется» при определении перечня необходимых специальностей и профессий «учесть мнение» представительного органа работников.

Читать далее…