+7 (812) 31-39-501
Если сотрудник не вышел из отпуска
Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу не рубить сплеча. Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем сегодня.
Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Роструд напомнил работодателям о необходимости индексировать зарплату
Ведомство предупредило: если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность.
По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано.
Проверки Роструда: внедрение проверочных листов
Статьей 353 ТК РФ предусматривается государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Когда у работника ребенок-инвалид
В трудовом законодательстве для работников отдельных категорий предусматриваются гарантии и компенсации. Одной из таких категорий являются работники, воспитывающие детей-инвалидов. Прямо скажем, не все работодатели предоставляют гарантии, даже если работник попросит об этом. Они ссылаются на большой объем работы, малочисленность штата, находят иные причины.
Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов
Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.
Не виновен? Восстановить на работе!
Существуют случаи, когда прекращение трудового договора не зависит от воли как работодателя, так и работника. Одним из таких случаев является недостаточное почтение работника к Уголовному кодексу, в результате чего он становится сначала подозреваемым, а затем и обвиняемым. Но, как известно, «советский (и, конечно же, российский) суд — самый гуманный суд в мире».
Отзыв работника из отпуска
Нередко возникают ситуации, когда работник, находящийся в отпуске, срочно нужен на работе. То есть инициатором досрочного прекращения отпуска всегда выступает работодатель. Для этих случаев Трудовым кодексом предусмотрена процедура отзыва из отпуска. Вместе с тем данная процедура не так уж хорошо урегулирована.
Суд пояснил, что будет, если вовремя не выдать трудовую книжку бывшему работнику
Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.
Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
