+7 (812) 31-39-501
Корпоративное законодательство — 2023
В связи с введением в 2022 г. коллективным Западом и США экономических санкций и мер ограничительного характера российские хозяйственные общества и прежде всего публичные акционерные общества оказались в уязвимом положении как с точки зрения возможности осуществления предпринимательской деятельности, так и с точки зрения сохранения системы корпоративного управления.
В КоАП уточнен порядок исчисления сроков
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 17.05.2022 N 19-П. В целях устранения выявленной Конституционным Судом неопределенности в вопросе начала исчисления срока давности привлечения к административной ответственности статья 4.5 КоАП дополнена положением, согласно которому срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения административного правонарушения.
Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
Дистанционный характер работы все больше вписывается в привычный формат нашей жизни. И работодателям приходится учитывать особенности такой работы, в том числе и в процедуре увольнения. В статье на основании анализа судебной практики мы рассмотрим ТОП ошибок работодателей при увольнении дистанционного работника за прогул, а также дадим рекомендации по использованию других выходов из ситуации.
Срок уведомления об увольнении начинает течь после его получения, а не отправки, напомнили суды
Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор. Три инстанции признали действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности.
Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий. Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона.
Врио руководителя учреждения премировал себя — кассация сочла расходы нецелевыми
Учредитель поручил заместителю временно исполнять обязанности директора. Стороны считали должность вакантной. Трудовой договор по ней не заключили, доверенность заместителю не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он единоличный исполнительный орган. Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке заместителя.
Коды аналитики для учета безвозмездных операций и коды КОСГУ: Минфин обновил таблицу увязок
Ведомство внесло в таблицу соответствия АнГПД и кодов КОСГУ незначительные корректировки. Для подстатей 192 — 197 АнГПД добавили увязки с подстатьей 189 КОСГУ. Используйте их при получении денежных документов.
Читать материал полностью
Как считать средний заработок, если внешний совместитель стал основным работником, пояснил Роструд
По положению о средней зарплате при расчете среднего заработка не учитывают выплаты за ряд периодов. Время работы по совместительству в этот перечень не входит. Роструд считает, что период работы по совместительству включают в расчетный, если к договору о совместительстве заключили допсоглашение, по которому работа стала основной.
О формировании резерва на ремонт ОС
В соответствии со ст. 260 НК РФ расходы на ремонт основных средств (ОС) рассматриваются как прочие расходы и признаются для целей налогообложения в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат. Однако для обеспечения в течение двух и более налоговых периодов равномерного включения расходов на проведение ремонта ОС организация вправе создавать резерв на предстоящий ремонт.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
