Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика Ситуации, когда работники при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков не соглашаются с ним, не редкость. Причем порой претензии работников бывают обоснованны, поскольку иногда составители графиков отпусков, к сожалению, допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные и интересные ситуации и разберемся, как в случае несогласия работника, обнаружения в графике какой-то из ошибок следует поступать.
Как поступают с работниками, которых нельзя уволить «по сокращению»? Закон запрещает увольнять некоторых работников в связи с сокращением численности или штата, но когда работы для них не остается, работодатели решают их судьбу разными способами: переводят на другую работу (но не все работники на это соглашаются), отправляют в простой или отпуск за свой счет, переводят на неполное рабочее время с понижением зарплаты (например, 1 час в день, т.е.
Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление Ситуации, когда у работодателя возникает желание (потребность) перевести временного работника на постоянную работу (т.е. исключить из трудового договора условие о его срочности) или когда основание, которое было использовано для установления срока трудового договора, «исчезает», нередки в кадровой практике.
Минпросвещения России: к 1 марта 2026 года автошколам следует актуализировать свои образовательные программы в соответствии с примерными программами, утвержденными приказом Минпросвещения России от 01.07.2025 N 505 Завершение профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, принятых на обучение до вступления в силу приказа N 505, осуществляется в соответствии с теми примерными программами, на которые осуществлялся прием обучающихся.
Минстрой: установка наружного блока системы кондиционирования в оконном проеме с использованием механизмов крепления к несущей стене, наружным откосам или оконным отливам, входящим в состав общего имущества, возможна исключительно при наличии соответствующего решения общего собрания собственников помещений в МКД Сообщается, в частности, что собственник помещений в МКД не имеет права самовольно занимать какую-либо часть общего имущества (части несущих стен, фасада, балконных плит и т.п.) с целью использования указанной части в собственных целях.
Скорректированы некоторые основания снятия центрами занятости населения с регистрационного учета граждан, ищущих работу Согласно внесенным изменениям таким случаем является, в числе прочего, осуждение гражданина, ищущего работу, к принудительным работам либо к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно (ранее — осуждение гражданина, ищущего работу, к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно).
Минстрой России представил разъяснение по вопросу о составе и содержании общего имущества (паркинга, лифтов) в МКД Сообщается, в частности, что паркинг с расположенными в нем машино-местами признается конструктивной частью многоквартирного дома, если информация о том, что паркинг включен в состав объектов недвижимости, создание которых осуществлялось при строительстве многоквартирного дома, включена в проектную документацию на многоквартирный дом, а также в ЕГРН внесены сведения о машино-местах в паркинге, как в помещении, входящем в состав многоквартирного дома, с единым кадастровым номером земельного участка, в границах которого расположен многоквартирный дом, с указанием номера этажа (в том числе подземной части) многоквартирного дома, на котором (в которой) расположено помещение паркинга, а также с указанием состава общего имущества в таком многоквартирном доме и единого адреса машино-места с адресом многоквартирного дома.
График отпусков: наболевшие вопросы Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Обязанность составления графика отпусков работников предусмотрена ст.
Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны? Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нарушителя дисциплины за прогул. Как избежать ошибок при увольнении по данному основанию? В статье рассмотрим закрепленные в трудовом законодательстве правовые позиции на примере конкретных судебных решений. Читать материал полностью
ООО «РИЦ» — официальный представитель «КонсультантПлюс» в Санкт-Петербурге
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
