+7 (812) 31-39-501
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно
Сотрудника можно оформить по внутреннему совместительству для работы на время, когда он свободен от своих основных обязанностей, в том числе в перерыв для отдыха и питания. Ведомство препятствий не видит. Как принять на работу совместителя, подскажет готовое решение.
Через Госуслуги можно подать жалобу, если мобилизовали по ошибке
Подать заявление вправе как мобилизованный, так и любой человек за него. Нужно указать сведения о мобилизованном, реквизиты повестки и документы, которые подтверждают основания для отсрочки. Заявление направят в региональную комиссию по разбору жалоб, которые созданы при призывных комиссиях по мобилизации.
Налогоплательщикам и страхователям ответили на вопросы в связи с мобилизацией
НС разъяснила ряд вопросов по налогам и взносам, которые возникают из-за частичной мобилизации. Стоит обратить внимание на такие моменты:
— если ИП или руководителя организации мобилизовали, то для сдачи отчетности он может оформить доверенность, которую заверит нотариус или, например, командир воинской части (вопросы 7, 10и 11);
— уплатить налоги за гражданина могут родственники, друзья и др.
В договоре на платные медуслуги надо фиксировать их перечень и стоимость, указал суд
Клиника заключила с пациентом договор на платные медуслуги, но не внесла в него их список и цену. Росздравнадзор посчитал это нарушением лицензионных требований. Суд вынес предупреждение. Сперва апелляция, о которой мы писали, а теперь и кассация оставили решение в силе.
Программу поддержки многодетных семей с ипотекой продлили на год
Правительство внесло изменения в программу поддержки многодетных семей, по которой они могут получить 450 тыс. руб. на погашение ипотеки. Теперь помощь дадут и тем семьям, где третий или последующий ребенок родился в 2019–2023 годах. Ранее срок был ограничен 31 декабря 2022 года.
О каких изменениях нужно знать гражданам в IV квартале 2022 года
На остаток года выпадают новшества для автовладельцев, получателей детских и социальных выплат. Позже обычного проведут осенний призыв. Упростят постановку на учет в налоговой и обращение за медпомощью по ОМС. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.
“Заработная плата в 2022году: Бухгалтерские, правовые и налоговые вопросы с учетом последних изменений в законодательстве”.
ДАТА: 14 октября 2022г. ВРЕМЯ c 10-00 до 16-00
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ: Очно/Онлайн/Видеозапись
Спикер: Морозова Ирина Владимировна — действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, эксперт-консультант по вопросам учета труда и заработной платы предприятий различных форм собственности, автор многочисленных книг и публикаций.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Очно отель Амбассадор, пр. Римского-Корсакова, д. 5-7
Онлайн — онлайн-платформа ZOOM
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
Очно — 6 200 ₽, (для клиентов компании: 5 400 руб.)
Онлайн + видеозапись — 3 600 ₽ (для клиентов компании: 3 300 руб.)
Онлайн или видеозапись — 3 000 ₽
Программа семинара:
Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к проведению расчетов с работниками и налогообложению выплат.
В пакет очного участника входит: приветственный кофе-брейк, обед в ресторане, консультация спикера, раздаточные материалы, видеозапись семинара, сертификат участника + 10-часовой сертификат ИПБ России и/или ППБА*
*) Аттестованным профессиональным бухгалтерам, не имеющим задолженности по оплате взносов, после посещения семинара выдается 10-часовой сертификат ИПБ России и/или ППБА в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, не аттестованным бухгалтерам выдаётся сертификат о прослушанном курсе повышения квалификации. Сертификаты оформляются по предварительной заявке. Сроки получения сертификата от 10 рабочих дней, после посещения семинара.
Регистрация участников семинара и вся дополнительная информация по тел. (812) 313-9-501 или
e—mail: teach@ric501.ru
Все заявки на участие принимаются до 12.10.2022г.
Подробная Программа семинара
В каких случаях работника можно уволить?
За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ). В каких случаях это возможно — вы узнаете из статьи.
Читать материал полностью
Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября
Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.
Трудовой договор: соблюдаем обязательные требования
Роструд Приказом от 13.05.2022 N 123 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (далее — Руководство). Документ объемный. В нем раскрыт широкий круг тем: от испытательного срока и перевода на другую работу до удержаний из зарплаты и привлечения к дисциплинарной ответственности.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
