Готовое решение: Как работает принцип «бери или плати» Если договор заключен на условиях «бери или плати» («take or pay»), покупатель (заказчик), даже если он откажется получать товар (работу, услугу), должен заплатить контрагенту. Вы можете заключать договор на условиях «бери или плати» там, где позволяет принцип свободы договора, если это не противоречит обязательным требованиям, установленным законом и иными правовыми актами, и соблюден принцип возмездности договора.
Руководителя учредителя могут оштрафовать, если он не изменит госзадание при уменьшении ЛБО Учредителю сократили лимиты на перечисление субсидии по муниципальному заданию. Тот его не изменил, и на конец года осталась кредиторская задолженность перед учреждением. Руководителя учредителя оштрафовали. Суд поддержал данное решение. Если объем субсидии уменьшили в бюджете, его нужно сократить и в соглашении.
Доплаты «за вредность» медработникам с безопасными условиями труда суд признал нецелевыми расходами По результатам спецоценки установили допустимые условия труда на рабочих местах врача-эпидемиолога, медсестры стерилизационной и сотрудников физиотерапевтического отделения. Ранее условия их труда признавались вредными, по коллективному договору им за это доплачивали. Организация сохранила выплаты и после спецоценки.
Учет расходов на оплату труда в учреждении Расходы на оплату труда признаются в налоговой базе по правилам, установленным ст. 255 НК РФ. Положениями данной статьи в равной степени руководствуются как плательщики налога на прибыль, так и «упрощенцы» (напомним: названный спецрежим вправе применять лишь автономные учреждения культуры, что следует из пп.
Уменьшение ИП патентного налога на страховые платежи (взносы) и пособия Приказом ФНС РФ от 26.03.2021 N ЕД-7-3/218@, зарегистрированным в Минюсте 11.06.2021 за N 63860 и вступившим в силу 12.07.2021 (далее — Приказ), утверждены форма, формат и порядок представления уведомления об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением ПСНО, на сумму указанных в п.
Суд указал, что сотрудник может отстаивать свои права в рабочее время Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он попытался отпроситься с работы. Начальник не разрешил ему уходить, но сотрудник все равно покинул офис и не отметился через систему СКУД с помощью карточки.
Требования по ведению, учету и хранению трудовых книжек С 1 сентября текущего года вступит в силу Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок N 320н). Мы проанализировали новшества в данной статье. С 1 сентября (то есть с даты начала действия Порядка N 320н) утратят силу следующие нормативные акты:
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
