Заявление на отпуск «за свой счет»: важные детали, защищающие интересы работодателя Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многим кажется простейшим документом. Однако и в таких заявлениях нередко обнаруживаются ошибки, приносящие неприятности работодателям. Новичкам в кадрах важно знать, какие формулировки для такого заявления оптимальны, а какие неудачны, чтобы подсказать работнику, как грамотно составить заявление, и обратить внимание, если работник уже принес готовое заявление.
Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы.
Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять? Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников.
Социальные вычеты по НДФЛ с 2025 года начнут предоставлять проактивно Со следующего года физлицам не нужно будет подавать заявление и декларацию для получения социальных вычетов. Налоговики планируют предоставлять их автоматически. Речь идет о вычетах, например, на фитнес и лечение. Информация о вычете появится в личном кабинете.
Продажа ипотечных квартир и домов физлиц: что изменится для залогодержателей с 11 сентября 2024 года Опубликован законом об упрощенной самостоятельной реализации заложенных квартир, домов и другой недвижимости физлиц, которые для личных целей взяли ипотеку. Если гражданин воспользуется новыми правилами, у залогодержателя возникнет ряд обязанностей и ограничений.
Субсидии за наем работников для компаний из приоритетных отраслей: новшества с 6 июня 2024 года (06.06.2024) Часть затрат на зарплату сотрудников смогут компенсировать некоторые организации из приоритетных отраслей экономики. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ. Господдержку окажут, если для трудоустройства к работодателю специалист переехал, например, из другого региона (кроме переезда в Москву и Санкт-Петербург).
Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С (04.06.2024) Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд.
Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (04.06.2024) Минздрав установил новые требования к аптечкам для оказания работникам первой помощи. Период действия документа — с 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2030 года. Аптечки, которые работодатели укомплектовали до вступления новшеств в силу, можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года.
Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 года Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно. По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты.
