+7 (812) 31-39-501
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
Рассмотрим частную ситуацию, которая может возникнуть во многих компаниях, поэтому представляется актуальной: «Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. Сейчас он уволился с основного места и продолжает работать у нас на 0,5 ставки. Нужно ли в таком случае сдавать по нему отчет ЕФС-1 о том, что наше место работы стало для него основным?».
«Алло, вас не слышно!» Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Трудовые договоры в новой редакции
Мы неоднократно сталкивались с практикой заключения трудовых договоров в новой редакции и даже писали ранее об этом. Сегодня углубимся в данную тему, потому что несмотря на прошедшие годы, она продолжает оставаться актуальной. Такая практика все еще распространена. Поговорим об изменении редакции трудовых договоров: в каких случаях и как это делать можно, а в каких — нельзя.
Внесены изменения в порядок выплаты ежемесячной компенсации лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы
Определено, что ежемесячная выплата устанавливается проживающим на территории РФ трудоспособному неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), а также трудоспособному неработающему другому лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, независимо от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
С 1 сентября 2024 года уточняется порядок осуществления производственного контроля качества и безопасности питьевой и горячей воды
В частности, предусмотрено, что производственный контроль может включать в себя возможность использования систем и (или) средств автоматического контроля. В случае использования таких систем и (или) средств в программе производственного контроля указывается наименование эксплуатационной документации на средство измерения.
Госслужащего уволили в связи с утратой доверия — суд разрешил нанимателю не предоставлять отпуск
Чиновник через суд пытался изменить дату своего увольнения. Он полагал, что нужно при расчете учитывать все не предоставленные ему отпуска и выплатить за этот период денежное довольствие. Суды трех инстанций с его подходом не согласились.
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
Воинский учет — это важная работа по поддержанию в актуальном состоянии сведений о людях, которые могут быть призваны на защиту страны. А работодатель — важное звено в такой работе. Поэтому отвечаем на вопросы наших читателей, как выстроить и отладить у себя в компании систему воинского учета.
Можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, уволенному за проступок?
В Определении от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023 Пятый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, законен ли отказ работодателя брать на работу сотрудника, который три года назад был уволен из этой организации по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
