Кадры, трудовое законодательство

Получить социальный налоговый вычет стало намного проще
ФНС представлена информация о введении упрощенного порядка предоставления гражданам социальных налоговых вычетов по НДФЛ. Внесенными изменениями предусматривается новый порядок подтверждения расходов налогоплательщиков, связанных с медицинскими и образовательными услугами, добровольным медицинским страхованием, негосударственным пенсионным обеспечением, добровольным пенсионным страхованием и добровольным страхованием жизни, а также с физкультурно-оздоровительными услугами.

Читать далее…

Закреплен новый подход к определению статуса многодетной семьи и обновлены меры социальной поддержки
Согласно Указу многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Читать далее…

Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
Работник несколько раз нарушил трудовую дисциплину. Можно ли его уволить за это по неоднократности? Можно, но осторожно, чтобы не совершить ошибку, обнуляющую увольнение. Мы отобрали три распространенные ошибки работодателей, из-за которых суды чаще всего признают незаконным увольнение по п.

Читать далее…

Заполнение ЕФС-1 для кадровика
С 2023 года в жизнь кадровых и бухгалтерских служб вошел новый отчет «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)». За прошедшее время накопились вопросы, связанные с его оформлением.

Читать далее…

Кассация: нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность. Кассация напомнила: заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя.

Читать далее…

Президент РФ поручил проанализировать целесообразность проставления в паспорте гражданина РФ отметок о детях, достигших 14-летнего возраста, в том числе с использованием единого портала госуслуг, и принять меры по упрощению процедур, связанных с проставлением такой отметки
Также необходимо представить предложения, в том числе:

• о мерах поддержки жен лиц, погибших (умерших) при выполнении задач специальной военной операции, и женщин, которые не заключили брак с такими лицами, но совместно проживали с ними, вели общее хозяйство либо имеют общих детей;
  
• по социальной, культурной и языковой адаптации детей мигрантов для обучения в образовательных организациях;
  
• по реализации правовых механизмов обеспечения защиты чести, достоинства и репутации педагогических работников, в том числе с учетом распространения и публичной оценки информации о них в социальных сетях;
  
• по совершенствованию правоприменительной практики по преступлениям, совершенным без применения насилия или угрозы его применения, в том числе в части, касающейся смягчения ответственности за совершение указанных преступлений.

Читать далее…

Единая минимальная цена табачной продукции на период с 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г. установлена в размере 129 рублей
Единая минимальная цена табачной продукции представляет собой цену, ниже которой не могут быть установлены максимальные розничные цены табачной продукции, определяемые в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.

Читать далее…

Потребкредиты: что изменится в регулировании с 21 января 2024 года
Масштабные поправки затронули, в частности, расчет полной стоимости кредита, предоставление допуслуг, порядок информирования об условиях кредитных продуктов. Период «охлаждения» увеличен до 30 дней. Рассмотрим основные изменения.
Читать материал полностью

При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно — суды поддержали увольнение
Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе.

Читать далее…