Не указали инвалидность в сведениях для ФСС — суд взыскал пособие со страхователя Страхователь направил в ФСС сведения о больничном сотрудника, но не отметил в них код инвалидности. Это привело к переплате пособия. Фонд попытался возместить ущерб. Суд его поддержал. Работодатель отвечал за достоверность сведений, он должен был знать об инвалидности.
Нотариальные документы можно проверить онлайн Федеральная нотариальная палата предупреждает: поддельные доверенности — одно из любимых орудий мошенников. Знайте, что провести первичную проверку предъявленной доверенности можно самостоятельно.
Социальная помощь в жизненных ситуациях Приказом Минтруда России от 16.11.2021 N 805н утвержден Перечень жизненных событий, наступление которых предоставляет гражданам возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат (далее — Перечень жизненных ситуаций).
Получение социальных налоговых вычетов, связанных с оплатой обучения Рассмотрены два способа получения социальных вычетов, связанных с оплатой обучения. Показано, что сформировать необходимые для получения вычетов декларацию и заявление, предоставить подтверждающие документы можно на сайте ФНС России, в том числе и через личный кабинет налогоплательщика.
Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы Минфин неоднократно подтверждал, что суммы суточных, выплаченных сотрудникам в связи с разъездным характером работы, освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Однако проверяющие нередко начисляют по ним недоимки, а суды подтверждают законность доначислений. Разберемся с нюансами названных выплат и их документальным подтверждением.
НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении работников Весь период, пока работник числится на предприятии, необходимо с выплат ему уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Это в полной мере относится и к выплатам, когда человек уже увольняется, то есть перестает быть сотрудником предприятия. Причин для увольнения существует много, инициировать его может работник (чаще) или работодатель.