+7 (812) 31-39-501
Комментарий к Письму Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135 <Административная ответственность за непроведение индексации зарплаты>
Индексация заработной платы — это государственная гарантия по оплате труда работников, право на которую имеют все лица, работающие по трудовому договору (ст. ст. 2, 130, 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.06.2010 N 913-О-О).
Банкротство застройщика: новые правила для банка-кредитора
Закон N 218-ФЗ внес в Закон о банкротстве значительные изменения, которые вступили в силу с 1 января 2018 года. В первую очередь они связаны с созданием Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства. У банков-кредиторов появляются новые риски, обусловленные целью законодателя — в первую очередь обеспечить участников долевого строительства жилыми помещениями.
Отчетность: новые требования Банка России
Банк России опубликовал Указание от 06.12.2017 N 4367-У «О внесении изменений в Указание Банка России от 24 ноября 2016 года N 4212-У «О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации», которое было зарегистрировано Минюстом России 25 декабря 2017 года.
Роструд об изменении условий труда коллектива: новому сотруднику — новый отсчет срока уведомления
Всех работников за два месяца предупредили о смене системы оплаты труда, но после этого приняли нового сотрудника на действующую систему.
Ведомство пояснило, что исключений для новых работников законодательство не содержит: уведомлять их о смене условий тоже нужно как минимум за два месяца.
Обязать работника сообщать об изменении персональных данных позволяет трудовой договор
По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.
Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц
С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Обязать работника сообщать об изменении персональных данных позволяет трудовой договор
По мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.
Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено.
ВС РФ: для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы
Верховный суд признал, что для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком.
Сдачу декларации о плате за вред окружающей среде за 2017 год лучше не откладывать
Минприроды напомнило, что не позднее 10 марта необходимо подать декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду. Несмотря на то что в этом году 10 марта — выходной день, ведомство не делает никакого исключения и не упоминает о возможности подать отчетность в первый рабочий день после праздников (12 марта).
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
