Март
4

10:00-14:00

Вебинар

Вебинар «Обязательные локальные нормативные акты работодателя»

04 марта c 10:00 до 14:00

Приглашаем принять участие в вебинаре для кадровиков.
Для клиентов компании действует льготная цена  — 2 600 руб
Ведет семинар КОНЮХОВА Евгения Владимировна — юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому
Можно ли применять ЛНА, которые противоречат ТК РФ? Вправе ли работодатель только устно ознакомить работника с ЛНА, связанными с его деятельностью? Верно ли, что работодатель не может менять ЛНА по своему усмотрению?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы дали положительный ответ, то Вам необходимо поучаствовать в семинаре, чтобы узнать:

  • какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения о защите персональных данных, графика отпусков);
  • какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок;
  • какие способы, по мнению судов, являются правомерными в целях подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами.

  • Кроме того, лектор даст практические советы по разработке локальных нормативных актов в организации.


    Время проведения  с 10:00 до 14:00

    Место проведения: трансляция на  компьютере пользователя

    Программа вебинара

    1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
    2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
    3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
    4. Штатное расписание:

  • Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
  • Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
  • На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
  • Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
  • Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
  • Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
  • Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
  • Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
  • 5. Положение о защите персональных данных: система ЛНА работодателя по защите персональных данных (ПД). Требования к содержанию ЛНА по ПД. Общие требования к содержанию документа, определяющего политику оператора по обработке ПД. Что проверит Роскомнадзор на сайте организации.
    6. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников.
    7. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
    8. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.


    Заявки на участие принимаются до 02.03.2024г.

    Место проведения:

      Заказать звонок



      Настоящим даю ООО "РИЦ", 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью звонка мне.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано путём направления письменного заявления по адресу 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, а также путём направления сообщения на электронную почту info@ric501.ru.

        Узнать цену


        Настоящим даю ООО "РИЦ", 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью звонка мне.

        Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано путём направления письменного заявления по адресу 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, а также путём направления сообщения на электронную почту info@ric501.ru.

          Узнать расписание

          Я принимаю условия передачи информации

            Получить выгоду

            Я принимаю условия передачи информации

              Узнать расписание Семинаров

              Я принимаю условия передачи информации

                Узнать расписание Вебинаров

                Я принимаю условия передачи информации

                  Заказать консультацию

                  Я принимаю условия передачи информации

                    Бесплатный тест системы



                    Я даю согласие на обработку своих персональных данных. С политикой конфиденциальности ознакомлен(а).

                      Заказать звонок(ТЕСТ, на express@ric501.ru)



                      Я даю согласие на обработку своих персональных данных. С политикой конфиденциальности ознакомлен(а).