Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2017 год Представляем материал, в котором подобраны наиболее актуальные и интересные случаи из практики арбитражных судов в 2016 году в сфере налогообложения (налоговый контроль, возврат (зачет) налогов, привлечение к налоговой ответственности, исчисление НДС, налога на прибыль, НДФЛ и пр.), а также случаи, связанные с налогами в гражданско-правовом, процессуальном и других аспектах.
Для расчета пособия при несчастном случае нужна справка с помесячной зарплатой Бывшему работнику можно выдать справку о зарплате с помесячным отражением дохода, считает ФСС. Она нужна, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать сумму пособия. Дело в том, что информации в справке 182н может быть недостаточно для расчета пособия.
Директор-учредитель без договора: сдаем СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ! Минтруд выпустил новые разъяснения о представлении персонифицированной отчетности в ПФР на директора — единственного учредителя. В связи с этим отделения ПФР уведомили страхователей о необходимости сдавать формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на таких руководителей. Почему вдруг изменилась позиция ведомств?
УСН: ограничение по доле участия Возможность применения организациями упрощенной системы налогообложения поставлена налоговым законодательством в зависимость от размера доли участия в них других организаций. В этом материале мы рассмотрим, как применяется данное ограничение на практике.
Матпомощь сотрудникам и их родственникам учреждение отражает по разным КВР и КОСГУ Если материальная помощь выплачивается работнику, то учреждение отражает ее по виду расходов 111 как часть фонда оплаты труда и увязывает с подстатьей 211 КОСГУ. А вот в ситуации, когда помощь перечисляется физлицам, которые не являются сотрудниками учреждения, например родственникам умершего работника, учет будет иным — КВР 321, увязанный с подстатьей 263 КОСГУ.
ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.
