Какие новшества грядут в трудовом законодательстве? Радикальных изменений в трудовом законодательстве в ближайшее время, если верить заявлениям отдельных представителей власти, не планируется. Однако это не означает, что их не будет совсем. Действующая трудовая система РФ по-прежнему нуждается в совершенствовании, а значит, новшества произойдут и в этой сфере деятельности, и в трудовом законодательстве, в том числе и в 2018 году.
Изменения в документообороте исполнительных листов на работников Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) в редакции, действующей с 9 июня 2017 года, благодаря Федеральному закону от 28.05.2017 N 101-ФЗ устранены различные технические неточности в регламентации регистрации, хранения и учета исполнительных документов.
Продленная ККТ-отсрочка и другие кассовые новшества Кассовые поправки сплошь положительные. Так, с 2018 г. предприниматели на ЕНВД и ПСН смогут уменьшить исчисленный налог на расходы по приобретению ККТ. Кроме того, еще на год продлено временное освобождение от применения ККТ. Правда, получили такую отсрочку не все.
Корректируем учетную политику на 2018 год 2017 год подходит к концу, и учреждениям пора задуматься о корректировке своей учетной политики на 2018 год. Напомним, что в силу п. 1 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 6 Инструкции N 157н государственные (муниципальные) учреждения обязаны самостоятельно формировать учетную политику исходя из особенностей своей структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности и полномочий, которые они имеют в соответствии с законодательством РФ.
Все о штатном расписании Одним из обязательных документов любой организации является штатное расписание. Оно применяется для оформления структуры и штатной численности сотрудников организации, содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Давайте вспомним правила составления этого документа и внесения в него изменений.
Если нарушены обязательства по договору поставки… В соответствии с п. 4 ст. 34 Закона N 44-ФЗ в контракт включается обязательное условие об ответственности заказчика и поставщика (подрядчика, исполнителя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В статье рассмотрен порядок начисления штрафных санкций за нарушение договорных обязательств, установленных контрактом, и их отражение в бухгалтерском учете.
ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию. ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты.
