Суд: характер занятости работников участника не может влиять на оценку заявок по Закону N 223-ФЗ Заказчик оценивал квалификацию работников участника по показателю «квалификация участника закупки, выраженная в наличии специалистов с оформленными трудовыми отношениями в организации». Количество баллов зависело, в частности, от того, трудоустроен ли главбух по основному месту работы или по совместительству, а также от того, имеет ли он справку об отсутствии судимости.
Госзакупки услуг общепита: ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ Участники закупок продуктов или услуг общепита по позиции 33 доптребований не должны быть привлечены к административной ответственности, например, за нарушения в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Ведомство сообщило: принимая решение о соответствии участника этому требованию, следует учитывать общую норму КоАП РФ об исчислении срока, в течение которого лицо считают подвергнутым наказанию.
Ошибки применения дополнительных требований в госзакупках: примеры из практики за 2024 — 2025 годы Заказчики устанавливали два доптребования в одной закупке, допускали противоречия в извещении и выбирали неверный способ квалификационного отбора. Подробнее об этих ошибках – в обзоре. Читать материал полностью
КС РФ пресек практику необоснованного взимания с импортеров антидемпинговых пошлин Компания подала таможне в том числе сертификат о происхождении товара. В отличие от других документов, в нем как страна назначения указана не РФ, а другое государство ЕАЭС по адресу изначального грузополучателя. Таможня сочла происхождение товара неподтвержденным и предложила для его выпуска уплатить антидемпинговую пошлину.
Важные новости для юриста за неделю с 13 по 17 октября Заработает новая мера против навязывания потребителям платных цифровых подписок. Хотят изменить порядок подачи заявления о принятии предварительного решения о классификации товара. Разъяснили нюансы размещения сведений об общем собрании собственников. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.
Дистанционщик отказался ехать в командировку — суды согласились с увольнением за прогул Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул. Апелляция и кассация согласились с наказанием.
Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации.
Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, переквалифицировать в срочный нельзя, а вот срочный трудовой договор может оказаться заключенным на неопределенный срок. Признать его таковым может суд, если установит, что для заключения договора не было достаточных оснований.
