+7 (812) 31-39-501
Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от коронавируса для отдельных категорий граждан. Рассказываем, кто может не вакцинироваться, а кто обязан это сделать; что делать работодателю, если работники отказываются вакцинироваться; как отстранить их от работы и что предложить, чтобы этого избежать.
Приглашаем Вас принять участие в актуальном и интересном семинаре по заработной плате, подготовленном с учетом последних изменений законодательства.
“Завершение расчетов с работниками по заработной плате в 2021 году. Подготовка к годовой отчетности по НДФЛ и взносам.
Изменения в ТК РФ с 2022 года”
Спикер: Морозова Ирина Владимировна — действительный член Института профессиональных бухгалтеров России, эксперт-консультант по вопросам учета труда и заработной платы предприятий различных форм собственности, автор многочисленных книг и публикаций.
Дата проведения: 16 ноября 2021г. c 10-00 до 15-00 (начало регистрации в 09:30).
Место проведения: Гостиница “Октябрьская”, Лиговский проспект, д.10/118
Стандартная стоимость участия — 5 500 ₽
Для клиентов действует льготная цена — 4 400 руб.
В стоимость входят кофе-брейк, методические материалы, консультация у спикера, сертификат* о повышении квалификации.
Методические материалы от лектора включают не только перечень нормативных документов, но и авторские статьи с примерами расчетов.
Программа семинара:
Регистрация участников семинара и вся дополнительная информация по тел. (812) 313-9-501 или
e—mail: teach@ric501.ru
Все заявки на участие принимаются до 12.11.2021г.
Подробнее о Программе семинара:
Суд напомнил, что работодатель не обязан выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов
Работник запросил копии табелей, положений по учету рабочего времени, оплате труда, регламента нахождения вахтовиков на обсервации из-за COVID-19 и других документов организации. Часть из них ему выдали. С некоторыми локальными нормативными актами сотруднику предложили ознакомиться без копирования.
Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью. При этом, по нашему мнению, допускается направление заявления об увольнении посредством электронной почты, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.
Вправе ли работодатель сократить рабочее время беременной работнице, если он не может перевести ее на другую должность по медицинским показаниям (подходящая должность отсутствует)?
Если работодатель не может предложить работнице работу, соответствующую медицинскому заключению, он обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением средней заработной платы.
Как применяется Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) по кодам должностей в целях заполнения СЗВ-ТД?
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, в отношении которых произведены другие кадровые изменения, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности (п.
Как и в какой срок вернуть часть обеспечения исполнения контракта, если размер такого обеспечения уменьшен?
Размер обеспечения исполнения контракта уменьшается пропорционально стоимости исполненных обязательств поставщиком (подрядчиком, исполнителем). Сроки возврата обеспечения (части обеспечения) исполнения контракта определяются условиями контракта. Включение в контракт условий возврата обязательно.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
