+7 (812) 31-39-501
Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2021 года
Для АО и других эмитентов эмиссионных ценных бумаг предусмотрели новые правила раскрытия информации. Комиссии за некоторые расчеты через систему быстрых платежей ограничат. На обязательный «антиотмывочный» контроль поставят больше операций. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
Охрана и защита прав предпринимателей в контрольно-надзорной сфере
На основе практики, складывающейся в деятельности региональных уполномоченных по защите прав предпринимателей, с учетом целей и задач реформы контрольной (надзорной) деятельности, в статье отмечаются основные проблемы, с которыми сталкиваются предприниматели при осуществлении государственного контроля (надзора); дается характеристика уровня административного давления на бизнес.
Кассация: после увольнения и приема на иную должность чиновника нельзя наказать за прошлые проступки
Ранее мы рассказывали о том, как служащий переоформил контракт с госорганом и избежал наказания.
Суды рассматривали такую ситуацию. Госорган назначил служебную проверку, чтобы доказать нарушение со стороны чиновника.
Расходование средств ОМС: ответы на вопросы читателей
В статье на основании материалов арбитражной практики даны ответы на вопросы, касающиеся расходования средств ОМС.
Суд: учреждение должно отразить неустойку за нарушение договора в момент ее выставления контрагенту
Учреждение предъявило контрагенту требование уплатить пени и штраф за неисполнение контракта. Тот платить отказался. Учреждение решило, что признавать такие суммы доходом в бухучете нельзя. Надо получить согласие контрагента на уплату либо решение суда.
Перерывы в работе
В трудовом законодательстве существуют понятия «перерыв для отдыха и питания» и «разделение рабочего дня на части». В чем их сходства и различия? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить перерыв в работе продолжительностью 1, 2, 3 часа? Что он должен учесть при разделении рабочего дня на части?
«Истеричка», «бабник», «драчун и сквернослов»… Как уволить «неадекват»?
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в ст.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
