Казначейство проверит федучреждения по стандарту Минфин утвердил стандарт, по которому Казначейство должно осуществлять внутренний государственный финконтроль. Оно проверит соблюдение целей, условий и порядка предоставления субсидий из федбюджета, а также достижение показателей результативности их расходования. Казначейство будет проверять:
федеральные бюджетные и автономные учреждения;
ГРБС — федорганы исполнительной власти, которые осуществляют функции и полномочия учредителей этих учреждений.
Игра на опережение: главбуха оштрафовали за согласование госконтракта до выделения доплимитов УФК наложило на главбуха учреждения штраф за то, что он без возражений и замечаний согласовал проект госконтракта, когда не было соответствующих лимитов бюджетных обязательств. В итоге контракт был заключен, а по КБК было принято бюджетное обязательство, превышающее утвержденные лимиты.
Казначейство подготовило проекты контрольных соотношений для отчетности за 2018 год Они затронут показатели бухотчетности бюджетных и автономных учреждений, которую представляют в Казначейство ГРБС, финорганы субъектов РФ и органы управления государственными внебюджетными фондами, а также показатели бюджетной отчетности главных администраторов средств федбюджета, также представляемой в Казначейство.
Минфин пояснил, по какому КОСГУ учитывать компенсацию за задержку зарплаты Ведомство считает, что выплату работнику денежной компенсации за задержку зарплаты учреждение должно отражать по подстатье 295 «Другие экономические санкции» КОСГУ. По этой же подстатье нужно учитывать компенсацию, если она выплачена по судебному решению.
119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений»;
129 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов»;
149 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов».
Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии Работодатель вправе установить условия лишения премии или ее уменьшения. Ведомство уточнило, что среди них может быть наличие дисциплинарного проступка. Обычно работодатель самостоятельно выбирает, от чего зависит премирование. Исключением может быть ситуация, когда критерии определены, например, в коллективном договоре или соглашении.