Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре
Условия оплаты труда — это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Все это обязательные условия трудового договора. Но нужно ли их прописывать в договоре детально? Для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах. Главное — не забыть ознакомить работников под роспись с такими ЛНА до оформления трудового договора.
Когда договор ГПХ не признают трудовым
Весьма распространенная ситуация: в компанию срочно требуется сотрудник, деятельность которого будет носить единовременный характер. Вводить в штатное расписание новую единицу специально под такого кандидата и заключать с ним трудовой договор нецелесообразно. А гражданско-правового характера — боязно. А вдруг переквалифицируют? Или до переквалификации не дойдет, но «все нервы измотают». О том, как снизить риски признания договоров ГПХ трудовыми (и сберечь при этом нервные клетки), мы и поговорим.
