Можно не предоставлять отпуск с последующим увольнением, если работник не указал дату отдыха
Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением и на работу больше не вышел. Работодатель приказ не оформил, расчет не произвел и трудовую книжку не выдал. Он объяснил это тем, что в заявлении не была указана дата предоставления отпуска. Работник обратился в суд.
Суд не увидел нарушений в действиях работодателя. Отсутствие даты отпуска в заявлении не позволило сторонам согласовать его срок и дату увольнения.
Об обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты
В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Правомерно ли увольнение сотрудника, который подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, не получил от работодателя подтверждение его предоставления, но все равно ушел в такой отпуск? Что говорится в Определении ВС РФ от 22.04.2019 N 5-КГ19-21 о праве работника воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты?
