При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении. Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения: — не выдавал работнику трудовую книжку; — не знакомил с записями в ней; — не уведомлял об окончании срока действия договоров. Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.
