Мосгорсуд: если организация-банкрот продолжает работать, увольнять персонал нельзя
Организацию признали банкротом, и она уволила часть персонала в связи с ликвидацией.
Конкурсное производство продлили. Сотрудники через суд потребовали их восстановить.
Мосгорсуд признал действия организации незаконными. Она не была исключена из ЕГРЮЛ, продолжала свою деятельность, а на должности уволенных приняли новых сотрудников. Поэтому оснований расторгать трудовые договоры из-за ликвидации не было.
Такой позиции придерживаются и другие суды, например Свердловский областной суд.
Ликвидация организации и объявление простоя в нерабочие дни: разъяснения Роструда
Ведомство указало, что организации, которые не ведут деятельность в нерабочие дни, не могут начать процедуру ликвидации. Это связано с тем, что сотрудники не находятся на работе и их невозможно уведомить о предстоящем увольнении.
Такие организации не могут объявить простой, который приведет к уменьшению заработка сотрудников. Деятельность предприятий сейчас не предполагается, а значит, и приостановить ее нельзя. За сотрудниками в нерабочие дни сохраняется зарплата.
Оформить и оплатить нерабочие дни поможет наш обзор.
Неправомерно увольнять сотрудников просто из-за коронавирусной инфекции
Неправомерно увольнять сотрудников просто потому, что из-за коронавирусной инфекции упал спрос на услуги или продукцию предприятия. В такой ситуации необходимо объявить простой не по вине работодателя и не по вине работника, и тогда оплата производится в размере двух третей части тарифной ставки или оклада.
