Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?
Неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности.
Поэтому работодатель заинтересован в соблюдении законного порядка приема сотрудников.
Рассмотрим некоторые ситуации и опишем примеры из судебной практики.
Указание дополнительной информации в исках против физических лиц
С 30 марта организациям нужно указывать новую информацию в исках против физических лиц. С чем связаны данные нововведения и что это за информация?
