Дистанционная работа: планируемые новшества
Вынужденная самоизоляция, вызванная коронавирусной инфекцией, привела к тому, что в 2020 году многие работники стали трудиться дистанционно. Но законодательная база оказалась не готова к этому. Сейчас в Госдуме активно рассматривается проект федерального закона N 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Разберем основные положения документа.
Можно ли «настроить» работника на увольнение, не нарушая закон?
Времена нынче для работодателей, мягко говоря, непростые. С одной стороны, больше не представляется возможным терпеть «балласт» в виде работников ленивых, строптивых и не сильно компетентных. С другой стороны, балласт этот вовсе не горит желанием покидать насиженные места по доброй воле. Сидят, что называется, ровно, не принося особой пользы и не допуская существенных провинностей. И у руководителя может возникнуть соблазн позвать менеджера Ивана Васильевича или «продажницу» Светлану Петровну к себе в кабинет и предложить… Ну, дальше вы поняли. Вот и мы поговорим сейчас о том, можно ли предложить уволиться «по собственному». Смотря в какой форме. Чтобы шантажом и «выдавливанием» не сочли.
Переговорные стратегии: какие и когда использовать?
Переговоры охватывают практически все стороны нашей жизни — профессиональной и личной. Мы презентуем свои идеи и результаты деятельности, заключаем сделки (даже если не считаем их таковыми), улаживаем противоречия и конфликты — и всегда используем для этого переговорные техники. Но всегда ли они успешны? Как выбрать стратегию, которая приведет к нужному результату?
