Защита персональных данных работников: на что следует обратить внимание?
Некоторые работодатели, к сожалению, не уделяют должного внимания соблюдению правил обработки персональных данных работников. Подобная неосмотрительность может обернуться для них серьезными штрафными санкциями.
За что работодатель может быть оштрафован? Как ему избежать этого?
Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
Общее между ними то, что работник трудится в интересах другого лица — заказчика.
При аутсорсинге исполнитель сам контролирует персонал и не передает его заказчику. Он лишь оказывает заказчику профильные услуги по гражданско-правовому договору, например ведет бухучет.
Заемный труд предполагает, что работник трудится в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является его работодателем. Такой труд запрещен.
Однако ТК РФ допускает временно предоставлять другим лицам труд своих работников. При этом необходимо соблюдать требования закона, например, о цели предоставления персонала. Именно такие отношения между заказчиком и исполнителем в данном материале называются аутстаффингом.
