Минтруд: знакомить сотрудника с документом-основанием к дисциплинарному взысканию необязательно Ведомство разъяснило: при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно. Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей, подскажет готовое решение.
