Выплату премии нельзя признать «нецелевкой» только из-за недочетов в оформлении, вновь решил ВС РФ
Руководитель не издал приказ, когда досрочно снимал с сотрудника наказание. Он лишь оформил резолюцию на служебной записке. Проверяющие посчитали, что взыскание не отменено. Премировать сотрудников со взысканием запрещало положение об оплате труда. Организация нарушила этот запрет, чем допустила нецелевое использование средств.
Вывод проверяющих не поддержали две судебные инстанции. Они признали, что руководитель неправильно оформил документы. Взыскание устанавливали приказом, значит и отменять его должны аналогичным документом. Однако к нецелевому расходу это не привело. Руководитель фактически снял наказание, недочеты возникли только на бумаге.
Теперь решение этих судебных инстанций одобрил ВС РФ.
Отметим, суды уже давно не признают формальный подход к оценке целевого использования средств. Например, в январе этого года ВС РФ не счел «нецелевкой» выплату разовой премии. Тогда учреждение тоже могло ее выплатить, но нарушило правила оформления.
