Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
— предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
— оплатить проезд и питание.
Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.
Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.
Что нужно знать об испытательном сроке?
Многие работодатели придают большое значение назначению испытательного срока при приеме новых работников. В этой процедуре для работодателей, пожалуй, больше плюсов, чем минусов. Правда, она применима не к каждому претенденту на рабочее место, иные специалисты имеют основания на нее не соглашаться. В данной статье расскажем, как происходит назначение испытательного срока и как ведется контроль его исполнения.
Согласие на распространение персональных данных
С 01.03.2021 в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ операторы персональных данных (ПД) должны получать отдельное (специальное) согласие субъекта персональных данных на их распространение. Роскомнадзор с 1 июля запустил сервис для операторов ПД, который позволяет сформировать шаблон формы согласия на обработку ПД, разрешенных субъектом для распространения. Персональные данные, разрешенные субъектом ПД для распространения, — это персональные данные, доступ к которым предоставлен субъектом неограниченному кругу лиц (далее также — разрешенные персональные данные). Согласие на обработку разрешенных для распространения ПД оформляется отдельно от иных согласий субъекта ПД на их обработку. Оператор ПД обязан обеспечить субъекту возможность определить перечень персональных данных по каждой категории ПД, указанной в согласии на обработку разрешенных ПД.
