От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику – 2021
Кадровое делопроизводство — это деятельность по документированию, документообороту, оперативному хранению и использованию документов, касающихся кадровых вопросов. Кадровые документы можно разделить на документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений, и локальные нормативные акты. Какие кадровые документы должны быть в каждой организации, каковы их формы и способы хранения — расскажем в этой главе.
Госслужащий может отозвать заявление об увольнении, даже если на его место уже пригласили другого
Служащий подал заявление об увольнении. На его место пригласили сотрудника из другого госоргана и согласовали с ним перевод. На следующий день служащий отозвал заявление. Наниматель этот факт проигнорировал и расторг контракт. На освободившееся место он принял приглашенного кандидата. Наниматель обосновал решение так: Закон о госслужбе разрешает отзывать заявление об увольнении только до момента приглашения на работу другого служащего или гражданина. Суд признал увольнение незаконным. На госслужбу можно распространить правило ТК РФ, которое позволяет отозвать заявление об увольнении и в том случае, если приглашенному сотруднику можно отказать в трудоустройстве. Например, так допустимо поступать с кандидатом, который еще не уволился с прежнего места работы. На момент отзыва заявления приглашенный сотрудник продолжал работу в другом госоргане, поэтому ему можно было отказать в заключении контракта.
