Не подменяйте трудовые отношения гражданско-правовыми, даже если это договор с директором
В очередной раз предостерегаем наших читателей (в первую очередь руководителей организаций) от соблазна заменить фактически трудовой договор с работником на договор с ним же, но гражданско-правовой, предусматривающий выполнение услуг, идентичных соответствующим трудовым обязанностям. В последнее время контролирующие органы, заручившись поддержкой судов, четко дали понять, что они не потерпят такой подмены, поскольку она ведет к существенным потерям в бюджете, прежде всего в части социального страхования. Но не все экономические субъекты адекватно оценивают эти риски. Мы решили напомнить о них под влиянием примечательного судебного решения.