В организации работает призывник
Государство возлагает на работодателей определенные обязанности в области воинского учета. В данной статье мы поговорим о важной части этих обязанностей — учете работников — молодых людей, которым служба в армии еще только предстоит (если, конечно, они не получат освобождение от нее по какой-либо причине).

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против. Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь. Такой порядок вступил в силу 4 апреля и действует до конца года. Заключить срочный трудовой договор поможет готовое решение.

Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе
Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок. Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте. Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель.