Суд: нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно.
Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия. Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили. Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении ее члена, подскажет путеводитель.
Читать материал полностью